퇴직연금 제도 20년 만에 대개편 | 기금형 도입·전 사업장 의무화·사각지대 해소 완전 정리 (2026)
📢 2026년 3월 11일 고용노동부 발표 퇴직연금 제도 20년 만에 대개편 기금형 도입·전 사업장 의무화·사각지대 해소 완전 정리 2005년 도입 이후 처음 맞는 대대적 구조 개편. 노사정 공동선언 을 바탕으로 올해 안에 법 개정을 완료하고 모든 근로자의 퇴직 자산을 보호합니다. 📅 2026년 3월 11일 발표 🏛 고용노동부 비상경제장관회의 ⏱ 읽는 시간 약 6분 📌 이 글에서 알 수 있는 것 ✅ 왜 지금 개편하는가? — 퇴직연금 20년의 문제점과 노사정 합의 배경 ✅ 기금형 퇴직연금이란? — 계약형과의 차이점 및 도입 일정 ✅ 전 사업장 의무화: 단계적 도입 로드맵과 중소기업 지원 방안 ✅ 퇴직급여 사각지대 해소: 1년 미만·특수고용·플랫폼 노동자 대책 ✅ 내 퇴직연금 어떻게 달라지나? — 직장인 실전 대응 가이드 📖 BACKGROUND 왜 지금 퇴직연금을 바꾸는가? 우리나라 퇴직연금 제도는 2005년 도입된 이래 약 20년간 큰 틀의 구조 개편 없이 유지돼 왔습니다. 하지만 낮은 수익률, 중소기업의 낮은 가입률, 퇴직급여 미적립 문제, 비정규직·플랫폼 노동자 사각지대 등 누적된 문제가 한계에 다다랐습니다. 이에 고용노동부는 2025년 10월 '퇴직연금 기능강화 노사정 TF' 를 발족하고 전체회의·간사회의 등을 거쳐 2026년 2월 6일 노사정 공동선언을 발표했습니다. 이후 3월 11일 비상경제장관회의에서 구체적인 후속 조치 방안이 보고·논의됐습니다. "퇴직연금은 노동자의 노후소득...